作者：时间：2021-11-03
当前，多地换届陆续完成，聚焦新上任的领导干部，尤其是各地各部门“一把手”，各级纪委监委认真贯彻落实《中共*关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，创新举措，压实责任，做实做细监督。
通过谈话提醒、“咬耳扯袖”，做到抓早抓小、关口前移，提升“一把手”遵纪守法和廉洁从*意识。近日，河南省委常委，省纪委*、监委主任曲孝丽分别对新提拔的40名正厅级“一把手”、33名省管领导干部开展廉*谈话。在安阳、三门峡、洛阳、省水利厅等省辖市和省直单位调研时，综合*治生态、典型案件、信访举报等，与*委（*组）领导班子成员开展“一对一”监督提醒谈话，推动市县两级纪委*开展同下级“一把手”的谈话工作，层层传导压力、逐级压实责任。
山东省日照市纪委监委结合深化实施全面从严治*“四责协同”机制，紧盯“一把手”第一责任人职责履行情况，由上级纪委监委与下级*组织“一把手”开展谈心谈话，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”制度化、精准化、经常化，加强对“一把手”和领导班子监督，推动“一岗双责”落地落实。
对“一把手”家属开展家庭助廉教育，让其当好“廉内助”。日前，江西省纪委监委向所有省管干部家属发出一封信，提醒领导干部家属正确看待配偶手中的权力，时刻保持警觉，对配偶出现的苗头性倾向性问题要及时“咬耳扯袖”，帮助其祛除杂念、悬崖勒马，远离纪法“高压线”。重庆市南川区分批适时组织新上任的“一把手”及班子成员家属开展家庭助廉教育，通过聆听家风讲堂、观看与家风建设有关的警示教育专题片、参观廉*教育基地、签订家庭助廉承诺书等，加强对“一把手”及班子成员家属廉洁教育，使其明白“一人不廉，全家不圆”的道理。
用刚性的制度保障监督“一把手”举措落地落实。天津出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，对“一把手”的监督举措明确了具体要求。比如，各级领导班子成员每半年要听取1次分管部门和单位*组织*风廉*建设情况汇报。各区、各市级部门“一把手”同下级“一把手”谈话比例每年不低于30%。纪检监察机关、组织部门每年至少列席1次下级*委（常委会）会议、*组会议，通过监督检查、考核调研等方式全面了解掌握“一把手”执行*委（*组）工作规则和议事规则等方面情况。此外，纪检监察机关、组织部门负责人每年至少与下级“一把手”开展1次谈心谈话。
充分发挥先进模范的榜样作用和反面典型的警示教育作用，引导“一把手”树立正确权力观，进一步增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，也是各地纪委监委做实做细“一把手”监督的举措。
“从调研座谈和日常监督中发现的问题来看，全区*风廉*建设和反腐败工作在一些重点领域、重要岗位还存在风险和漏洞……”前不久，在湖北省武汉市江汉区新上任“一把手”管*治*能力专题培训班上，该区纪委监委主要负责人结合近年来查处的典型案例和开展*治巡察中发现的问题，为“一把手”在*风廉*建设中如何更好履行主体责任进行深入讲解。
武汉市纪委监委驻市公安局纪检监察组结合*法队伍教育整顿，紧盯市区两级公安机关“一把手”和领导班子成员，对违反防止干预司法“三个规定”、违规插手和干预经济纠纷、违规经商办企业等方面问题开展专项整治。（王鹏志）